محمد بولعيون من أمام مصنع «أيلون» بالناظور: يدافع عن حقوق العمال ويرفض الطرد بسبب العمل النقابي
ناظورسيتي: محمد العبوسي
شارك الدكتور محمد بولعيون، الفاعل السياسي والأكاديمي والنقابي في وقفة احتجاجية نظمها الاتحاد الإقليمي لنقابات الناظور، المنضوي تحت لواء الاتحاد المغربي للشغل، أمام مصنع الشركة الصينية «أيلون» بمنطقة التسريع الصناعي بالناظور، وذلك احتجاجاً على طرد الكاتب العام للمكتب النقابي لعمال الشركة، والمطالبة بإعادته إلى عمله واحترام الحريات النقابية والحقوق العمالية.
وخلال تدخله في هذه المحطة الاحتجاجية، عبّر محمد بولعيون عن مواقف ذات أبعاد نقابية ووطنية، مؤكداً أهمية الدفاع عن كرامة الشغيلة وصون الحقوق التي يكفلها القانون، ومشدداً على أن العمل النقابي يشكل آلية أساسية للدفاع عن المصالح الاجتماعية والمهنية للعمال، ومواجهة مختلف أشكال التهميش التي قد تطالهم داخل فضاءات العمل.
كما تناول بولعيون، بلهجة احتجاجية، عدداً من القضايا المرتبطة بالسيادة الوطنية واحترام القوانين الجاري بها العمل، معتبراً أن الانفتاح الاقتصادي وجلب الاستثمارات الأجنبية ينبغي أن يسيرا في إطار احترام التشريعات الوطنية والحقوق الأساسية للأجراء، بما يضمن التوازن بين تشجيع الاستثمار وحماية كرامة العامل المغربي.
وفي السياق ذاته، شدد المتدخل على ضرورة عدم تهميش الطاقات الشابة، داعياً إلى توفير الظروف الملائمة لاندماجها في الحياة الاقتصادية والاجتماعية، وفتح آفاق الشغل أمامها، عوض تركها تواجه الإقصاء وانعدام الفرص. كما أكد أهمية الحوار المسؤول في معالجة النزاعات الاجتماعية، بما يضمن صون الحقوق وتفادي مزيد من الاحتقان داخل المؤسسات الإنتاجية.
وتأتي هذه الوقفة في سياق المطالب التي يرفعها الاتحاد الإقليمي لنقابات الناظور بشأن ملف الكاتب العام للمكتب النقابي داخل شركة «أيلون»، حيث يطالب المحتجون بإعادته إلى عمله، واحترام الحق في التنظيم النقابي، وضمان ممارسة العمال لحقوقهم في إطار القانون.
ويُعرف الدكتور محمد بولعيون باهتمامه بالقضايا السياسية والاجتماعية والنقابية، إلى جانب تخصصه البحثي في علم الاجتماع الصحي والبيئي، وهو ما يجعل حضوره في مثل هذه المحطات مناسبة للترافع حول قضايا الشغيلة والعدالة الاجتماعية وعلاقة الاستثمار بالتنمية المحلية.
ويبقى ملف العمال بشركة «أيلون» في صلب المطالب المطروحة خلال هذه الوقفة، في انتظار ما قد تسفر عنه الجهود الحوارية من حلول تضمن احترام الحقوق النقابية والمهنية، وتكرس مناخاً من الثقة بين إدارة الشركة والعاملين بها.
